揭示黑马阳：宁静而专业的心态按时支付工资

从前往东尤的旅程到今天的Shijiazhuang Yongchang，都有保留和维护的功能。也就是说，该团队在漂流状态下发展出稳定且良好的心态，当团队稳定时，它会变成和平而团结一致的气氛和气质。阳球员正在踢纯足球。徘徊时我没有傲慢的傲慢，稳定后，我变得更加镇定。

Yongchang Group在2014年的投资约为8000万元人民币。 2015年是他们的第一个中国超级联赛赛季，其投资比2014年高。因为在获胜奖金方面有额外的投资，目前没有具体的数字，但应该是1亿元人民币。关于rmb。

在转移签名和球员薪水系统方面，Yongchang始终采用了稳定的平衡系统。球员之间的薪水比没有巨大差异。例如，康卡（Conka）和上海SIPG年轻替代球员之间的薪水比差异可以达到100。 Shijiazhuang的主要参与者与替代球员之间的薪水比差异在10：1之内，这是一个巨大的成功。扬昌本赛季投资的原因比2014年更多的是奖金更高。即便如此，获奖奖品的改善也不是令人发指的。扬昌上赛季的获奖奖金是30万，税后的奖金为90万，中国超级联赛的获胜奖金是100万，但连续赢得比赛将增加一倍。

“自2013年以来一直不同。”一名宽尚球员在Xiamen踢足球，并在Yongchang晋升为超级联赛后的一次采访中搬到Shijiazhuang，“工资是非常迅速的薪水，通常是在本月的14日或15日。上个月的薪水；在星期三，我记得我第一次在12日付款。晋升的资本，然后按时支付工资和奖金是最大的资本。”

按时支付工资将永远不会利用玩家。这实际上是一个罕见的观点。许多中国超级联赛球队无法做到这一点。他们可以为预备役球员提供公平的待遇，以便他们可以在杨昌踢足球，以接近或超过基础知识。六位数的收入也是杨昌的惊人态度。沉迷于赚钱的俱乐部，照顾明星的角色，在管理俱乐部官员控制方面的强大俱乐部以及一些俱乐部都沉迷于表现。但是这些俱乐部已经忘记了一件事：给球员提供公平的待遇。即使治疗不高，只要保证公平，这也将使球员放心地踢足球。

Yongchang为玩家提供了相对公平的待遇。所有在这里玩的人都有基本的保证。没有高薪的国内外球员。合理的工资差异。最重要的是让玩家看到未来。玩家可以看到未来的方式是俱乐部的管理水平。

Yongchang一直有一个专业的管理团队。从第一位总经理Xu Tao到今天的Li Xiaopeng，他们都是球员。在杨昌建立自己的团队之后，他一直要求所有管理部门履行职责，俱乐部官员不会干扰团队的管理层。 ，官员与球员之间没有真正的联系，这消除了团队内部派系的出现，并且在最大程度上赋予了总教练的力量和自由。这是中国超级联赛俱乐部的唯一例子，即使是埃弗格兰德也没有这样做。中国超级联赛俱乐部对他们对教练的态度两极分化，或者使他们的主教练过多的权力使他们在球队的战术，签约甚至奖金付款方面完全具有统治地位；或主教练成为管理层的分支机构。杨昌的团队以其团结与和平而闻名，简单的外国援助，没有高级的空中，和平的退伍军人和和谐的氛围，这在很大程度上是由于俱乐部管理的专业精神。

正是由于这种专业精神，就没有像大多数中国球队那样的狂喜和派系，也就是说，大多数球员都认为教练，老将或俱乐部官员是确定其职业命运的大镜头。所有球员都是平等的，他们的命运的决心是能力和态度，即使玩家犯了错误，他们也可以被原谅和理解。

宁静的气氛和团结使隆昌（Yongchang）在2014年的超级联赛中取得了成功，并使隆昌（Yongchang）具有强大的战斗力，直到本赛季的中国超级联赛。

黑马shijiazhuang Yongchang的过去和现在：一支在被转变后出生的团队

5月17日，中国超级联赛的第10轮结束。 Shijiazhuang Yongchang以1-0击败Henan Jianye，赢得了球队在中国超级联赛中的首次胜利。这支新的中国超级联赛球队在上海Shenhua的一轮比赛中获得14分，在排名中排名第八，离R＆F仅1分，R＆F仅占联盟第五。这一结果不仅使中国超级联赛球队感到惊讶，而且即使是Shijiazhuang的当地球迷也感到惊讶。这支球队被认为是本赛季之前的“一年一年的中国超级联赛巡回赛”，如果继续按照当前的势头进行比赛，几乎将被悬念，甚至有资格参加联赛前六名。根据这一标准，Shijiazhuang Yongchang是一匹标准的中国超级联赛黑马，因为其年度投资约为1亿元人民币，其水平与数亿美元的联赛投资水平不高；从新的中国超级联赛的角度来看，还需要交换降级的经验资金。但是，杨昌可以在小型企业业务中维持普通百姓的角色，也就是说，不会对联盟的成绩产生不切实际的幻想，并旨在扎根中国超级联赛。比幻想未来要更多地关注当下。

这只使它成为黑马的普通级黑马发生了什么？我们必须从Shijiazhuang Yongchang的前世开始。

过去和现在的生活：一支出生的团队

扬昌的团队建设历史实际上并不短。如果我们追踪根本原因，那么杨昌团队的前身是福吉安·北山足球俱乐部。 Dongyuxing俱乐部成立于2001年。该团队成立后，它参加了Xiamen足球协会，福建足球协会和中国足球协会举行的各种比赛。当时，Xiamen有一个专业团队，即Xiamen Blue Lions。蓝狮在2000年，2006年和2007年参加了中国超级联赛（A）联赛。蓝狮在2008年底被解散，因为没有人接手。当时，东育俱乐部（Dongyuxing Club）正在上升，并在2009年赢得了富士足球联赛冠军。2010年，它进入了中国足球协会（Chartral Football Association）举行的“业余联盟”决赛。 2011年，福建Xiamen Junhao Group与包括Dongyuxing在内的四家公司联手，并以Dongyuxing团队为团队参加了当年的第二个联赛，并将其更名为Xiamen Junhao，Junhao在常规赛季赢得了南方地区冠军；在决赛中赢得了第三名，并获得了第一局附加赛的资格，他通过点球大战淘汰了吉州Zhicheng，并进入了第一分区。

这个A级促销队在2012赛季展示了其黑马角色，并赢得了中国联赛第一名的第三名。然而，朱豪（Junhao）不愿竞选团队，并将该团队的70％转移到当年12月底，并于2019年1月第二次将其转移到Hebei Yongchang房地产开发公司，并正式更名为Shijiazhuang Yongchang Yongchang Junhao Club。这是扬昌历史上的第三次。这个名字更改的结果是，无论是Dongyux还是Junhao，团队一直处于不稳定状态。最终，旺昌集团（Yongchang Group）的参赛作品最终改变了团队的生态，进入了团队的生态，改变了团队的原始不稳定且流浪的状态。

在不稳定的状态下，杨昌的前世也表现出对足球的渴望。这种愿望使他们进入了中国联赛第一，并在中国联赛第一赛季赢得了第三名。在不稳定结束之后的第一个赛季，这是不稳定的第一个赛季。杨昌集团希望保持稳定。他们邀请了来自达利安的Xu Tao担任总经理。以前，徐正教教练和孙德克森是杨昌教练的成员，但是在2013年中，这支教练团队忍不住承受着更大的压力。 。阳在他在Shijiazhuang的第一个赛季中赢得了中国联赛第一名的第八名。 2013年12月底，曾担任Sofialevsky和Locomotive的Yasen Petrov担任团队教练。

这似乎不是一个名字的外国教练。 Yasen在中国第二级联赛中效力不到一年。确切地说，他是一个失败的外国球员。 Baochao的教练不被认为是成功的。但是Yasen确实是一位不断学习和进步的教练。在2014赛季，他成功地带领球队进入了超级联赛，他证明了自己是中国联赛一号的成功教练。

在中国足球的历史中，不断移动的球队的特征反映在这个团队中具有强烈的不稳定感和世界末日的情绪，因为这些团队完全存在，因为他们对他们有“壳”。这个外壳是中国联赛一号或中国超级联赛的身份。这种外壳可以吸引愿意赚钱以投资或交易团队的投资者，足球运动员，甚至可以吸引投资者，以在一到两年内最大程度地赚钱。例如，达利安·昌鲍（Dalian Changbo），该球队被标记为许多名字，例如“西藏huitong”和“ shanxi luhu”，并以这些名字的名字移动了很多次。在2007年底，新加坡腐败调查局对新联盟的狮牛广山队进行了伪造调查。监视球队是达利安·昌鲍（Dalian Changbo）的最后一支球队，其中包括球队负责人王新（Wang Xin）和李Xuebai，后者被迫与他打球。团队的外壳是该团队可以继续徘徊的原因，因为炮弹很诱人。

但是Shijiazhuang Yongchang的迁移绝对不仅仅是对“外壳”的使用。在2014年完成全部收购后，Yongchang Group开始评估所有球员考虑是否可以留在团队中的能力；评估完成后，它开始考虑签名，然后建造青年培训梯队和培训基地。今天，所有这些工作只进行了一年半。尽管只能在Yongchang集团的房地产体育场上进行球队的培训，但俱乐部的专业态度使所有球员都感到诚意。俱乐部能够根据付款来支付工资和奖金，并通过详细的计划和专业管理，这使得扬昌球员相信他们可以在这支球队中找到稳定的未来。

揭示黑马阳：球员和教练创造了一个良性的内部周期

在Shijiazhuang Yongchang俱乐部主席Li Qiang表达了俱乐部的业务理念和态度之后，上个赛季赶到超级联赛之后，“我们不能赚钱，我们买不起大牌球员。我们需要找到具有良好性格的球员。”在扬昌（Yongchang）成功晋升为超级联赛之后，介绍了来自瓜苏（Guizhou）的Li Chunyu，来自江苏（Jiangsu）的Zhen和来自上海的Mao Jianqing被介绍了，并租用了Mi Haolun。这些球员都是具有个性的球员。 Li Chunyu具有出色的技能，但是作为一名中场球员，速度太慢了。毛江在中国超级联赛中是著名的荆棘，甚至北京公共也无法改变脾气。根据普通人的理解，毛江有酗酒和殴打的犯罪记录，显然不能被认为是具有良好性格的球员。

但是正是毛江也实现了扬昌团队的爆炸和变化。在对阵狮林的比赛中，毛的进球在中国超级联赛中得分。毛江的状况和自信很快就反弹了。在与R＆F的比赛中，由于连续的错误，他在第59分钟被取代。他又有一个古老的问题。比赛结束后，他对教练表示不满意，因此俱乐部发行了50,000张票，立即压制了毛江的邪恶大火。在受到惩罚之后，没有人在团队中观看毛江的笑话，没有人试图引起他的冲突。这可能是Mao Jianqing的第一次，因此Mao完成了职业生涯的第一个变化，并无条件地接受了俱乐部惩罚。

消除毛江角色的能力是扬昌的团队氛围。过去，他看过毛江过去担任资深和核心球员的任何团队，周围将有大量的人抱着他并敦促他。在阳昌（Yongchang Team）中，28岁的黄·史博（Huang Shibo）是一名资深人士。黄·希博（Huang Shibo）曾经为Xiamen Blue Lion效力。团队解散后，他通过香格扬（Shangyuxing）逝世，然后加入了上扬（Shangyuxing），然后成为朱豪（Junhao）球员，最后陪同扬昌（Yongchang）加入了超级联赛。像所有球员一样，黄·希博（Huang Shibo）住在双宿舍，没有人在他身边。在中国超级联赛中有经验的另一位老将黄冯托（Huang Fengtao）甚至说，他的错误是球队以1-3输给郭安的原因。正是由于周围的气氛，毛本人也可以检查自己的问题。此外，在过去的六个月中，阳chang没有酗酒的消息。

这是杨昌的成功。这个团队的和平与统一可以使进入该小组的新球员感到并改变他们过去的问题。

因此，主教练Yasen有一个很好的教练环境。他在球场上完全指挥了事情，他可以不断改变球队。在球场外，俱乐部提供了最免费的教练环境。 Yasen的成功是，在带领球队进入超级联赛之后，他已经在球员中拥有强大的声望。他没有滥用这一声望，但仍然只在雇用人方面。同时，他还可以考虑那些陪伴扬昌的人。进入超级联赛的球员的面孔；球员犯错后，他愿意给球员一个机会。他没有建立派系的态度，并找到值得信赖的总教练来寻求租金。在这种情况下，Yansen手中的Yongchang在中国超级联赛中没有任何跌宕起伏，这是Yasen的最大成功。

球员互相尊重，专注于踢足球，教练对自己的位置感到满意，并致力于解决内部冲突并提高球队的战术水平。回到俱乐部，您可以尊重球员和教练。这三个政党都不希望压制其他两个政党，最终的目标是表现出色。因此，在扬昌内形成了良好的内部周期。用李·齐安（Li Qiang）的话说：“不要说某个玩家不好，而要取决于俱乐部提供的环境。”正如李·齐安（Li Qiang）所说，扬昌（Yongchang）确实为球员提供了最佳环境。

黑马扬昌启示录：更专业，您可以获得更多

Shijiazhuang Yongchang是一个小型俱乐部。他很小的原因大约有三个原因：第一个是投资很小。根据近年来中国超级联赛的标准，降级了1亿元的最高投资。对于新的中国超级联赛，他们没有理论的经验。市场将花费更多的钱，包括花大量的钱在中国超级联赛中介绍过过时的外国球员，但扬昌没有这样做。其次是目标很小，而杨昌管理层的未来计划只能“植根于我们面前并培养市场”，等等。这些词缺少大胆的单词，例如“我将在两三年内参加亚足联冠军联赛”；第三个是我有一个小光环。

光环指的事实是，从俱乐部管理到球员，他的言语和动作都谨慎，没有大名的风格。例如，如果裁判在某个游戏中针对玩家的卡片扮演卡，他必须敢于要求解释。如果球输了，他必须敢打糟糕的广告牌。如果有八卦，他必须敢于抓住头条新闻。胜利必须是合理的，失败必须更合理。杨昌的光环绝对很小。尽管他得到了拥有数千万人和hebei的Shijiazhuang的支持，但管理层和球员基本上并不像上面那样出色。

Yongchang从未模仿超级联赛中的任何俱乐部作为样本。李·齐安（Li Qiang）主席说：“超级联赛中的16支球队，卢恩（Luneng）和郭安（Guoan）都是该国的钱，而不是老板的钱。扬昌需要以自己的方式生存。 luneng已成为中国社会的缩影，但有时，俱乐部必须像上海觉得申请人一样，在上海被边缘化，而没有社会影响，他们对中国超级联赛的自信程度较低。

如果Yongchang有优势，那就是他们背后的Hebei粉丝。在过去的两年半中，杨昌一直在仔细地培养他们的足球市场。在成功晋升为超级联赛之后，杨昌创造了他们的社会影响。在2015年初，测试扬昌智慧的时间已经到来。如果您想吸引注意力并展示您的光环，则可以期待未来的知名度。但是杨昌非常谨慎。俱乐部副主席周·旺十二（Zhou Wenxiu）去年是该团队的总经理。他说：“试图为简单起见（生存）努力，并希望有效。”

这是Yongchang俱乐部生存的方式，也是Yongchang的灵魂，即现实和专业的态度。看着欧洲联盟，俱乐部越简单，它越专业，它可以生存的时间越长。在中国超级联赛中，杨昌没有任何模仿的反对。他们以最现实，最专业的态度对待足球，并在保持原始的俱乐部氛围和特征的同时简单有效地做所有事情。

这些内容包括为参与者提供正常和必要的保证，维持管理的高效和诚实运作，并耐心地培养市场。杨昌确实有一个强大的足球市场，但是中国的大多数省级资本城市都是一个巨大的足球市场，包括Hefei，Nanning，Taiyuan，Changsha，甚至是Wuhan。这些城市有或拥有专业团队，但他们曾与Shijiazhuang Yongchang在一起。比较，优势和缺点清晰可见。

在本赛季的中国超级联赛中，梁昌是一支黑马队，表现良好，但真正的测试尚未到来。联盟的接下来的十轮将决定杨昌赛季的最终方向。不管本赛季的阳昌（Yongchang）还是未来的方向，扬昌（Yongchang）始终具有值得学习的优势。也就是说，在过去的两年半中，杨昌表现出了真正的职业足球模式。职业足球模式不是一个炒作问题，不是绝望的钱，也不是大镜头。职业足球模式是管理，球员和教练履行自己的职责并做自己的工作。不幸的是，除Yongchang以外的中国超级联赛中的其他俱乐部无法完全做到这一点。实际上，它更专业。每个人都可以从中获得更多收益。